Araçlar · Doğum İzni Hesaplama · Analık İzni · İstanbul İş Hukuku Avukatı
Doğum İzni Hesaplama Aracı (İşçi ve Memur) — 2026 Güncel
Doğum izni (analık izni), işçiler için 4857 sayılı İş Kanunu m.74’te, memurlar için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104’te düzenlenmektedir. 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile doğum sonrası izin süreleri önemli ölçüde uzatılmıştır. Aşağıdaki araçla doğum tarihinize göre izin sürelerinizi, izin bitiş tarihinizi ve yaklaşık SGK doğum ödeneğinizi hesaplayabilirsiniz.
2026 Güncel Doğum İzni Süreleri
7578 sayılı Kanun sonrasında hem işçiler hem de memurlar için geçerli olan güncel analık izni süreleri şöyledir:
- Tekil gebelikte: doğumdan önce 8 hafta + doğumdan sonra 16 hafta = toplam 24 hafta (168 gün)
- Çoğul gebelikte (ikiz vb.): doğumdan önce 10 hafta + doğumdan sonra 16 hafta = toplam 26 hafta (182 gün)
- Sağlık durumu uygun olan çalışan, tabip raporuyla doğuma 2 haftaya kadar çalışabilmekte; çalışılan günler doğum sonrası izne eklenmektedir.
- Babalık izni: eşi doğum yapan işçiye verilen ücretli izin 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.
SGK Doğum Ödeneği Nasıl Hesaplanır?
Analık izni süresince sigortalıya SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işveren tarafından değil SGK tarafından karşılanmaktadır. Hak kazanma şartı, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olmasıdır. Günlük ödenek, doğum tarihinden önceki 12 aydaki prime esas kazancın günlük ortalamasının 2/3’ü üzerinden hesaplanmakta ve toplam izin süresi boyunca ödenmektedir. Memurlar için ise analık izni süresince maaş kurumu tarafından normal şekilde ödenmeye devam etmekte, SGK ödeneği söz konusu olmamaktadır.
Örnek Hesaplama
Tekil gebelik geçiren, sağlık raporuyla doğuma 1 hafta kalana kadar çalışan, son 12 ayda günlük ortalama brüt kazancı 1.500 TL olan ve son 1 yılda 200 gün prim ödemesi bulunan bir işçide: doğum öncesi izin 49 gün, doğum sonrası izin 119 gün, toplam ücretli izin 168 gün (24 hafta); günlük SGK ödeneği 1.500 × 2/3 = 1.000 TL; toplam SGK doğum ödeneği 1.000 × 168 = 168.000 TL olarak hesaplanmaktadır.
İşçi ile Memur Arasındaki Fark: Ücretsiz İzin Hakkı
Doğum öncesi/sonrası izin süreleri işçi ve memur için aynı hale gelmiştir; ancak izin bitiminden sonraki isteğe bağlı ücretsiz izin hakkında fark bulunmaktadır: işçiler için 6 aya kadar (bu süre kıdem tazminatına esas sürenin hesabında dikkate alınmaz), memurlar için 24 aya kadar ücretsiz izin hakkı tanınmaktadır.
Bu rehber ve hesaplama aracı genel bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar yaklaşık değerlerdir. Doğum izni veya işe dönüş sürecinizle ilgili iş hukuku hizmetlerimiz hakkında bilgi alabilir ya da bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Doğum izni toplam kaç hafta oldu?
7578 sayılı Kanun sonrasında tekil gebelikte toplam 24 hafta (8 hafta doğum öncesi + 16 hafta doğum sonrası), çoğul gebelikte toplam 26 hafta ücretli analık izni hakkı bulunmaktadır.
Doğum izni süresince maaş kim tarafından ödenir?
İşçilerde analık izni süresince ücreti işveren değil SGK, geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödemektedir; memurlarda ise maaş normal şekilde kurum tarafından ödenmeye devam etmektedir.
SGK doğum ödeneği almak için hangi şartlar aranır?
Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olması ve doğum tarihinde sigortalılığın devam ediyor olması gerekmektedir.
Babalık izni de değişti mi?
Evet, 7578 sayılı Kanun ile eşi doğum yapan işçiye verilen ücretli babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.