Faaliyet Alanlarımız / İş Hukuku
İstanbul İş Hukuku Avukatı
İş sözleşmeleri, kıdem-ihbar tazminatı ve işçi-işveren uyuşmazlıkları.
İş hukuku; iş sözleşmelerinin hazırlanması, çalışma koşulları, işten çıkarma süreçleri, kıdem ve ihbar tazminatı gibi konuları düzenleyerek işçi ve işveren ilişkilerini yasal bir çerçeveye oturtur.
Haksız işten çıkarma, fazla mesai alacakları, mobbing ve iş kazaları gibi uyuşmazlıklar titizlikle ele alınmalıdır. İş hukuku alanında hem bireysel hem kurumsal müvekkillere danışmanlık ve dava desteği sunulmaktadır.
İletişime GeçinKapsam
İş Hukuku Hangi Süreçleri Kapsar?
İş Hukuku kapsamında yürütülen başlıca dava ve danışmanlık alanları şunlardır:
İşe iade davaları
İş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilen işçinin işe iadesinin talep edildiği davalardır.
Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
Kanunda sayılan şartlarla iş sözleşmesi sona eren işçinin tazminat alacaklarının tahsiline yöneliktir.
Fazla mesai alacağı davaları
Kanuni çalışma süresini aşan çalışmalar karşılığında ödenmeyen ücretlerin talep edilmesidir.
Mobbing (psikolojik taciz) davaları
İşyerinde sistematik psikolojik baskıya maruz kalan işçinin manevi tazminat ve diğer haklarının talep edilmesidir.
İş kazası tazminat davaları
İş kazası sonucu oluşan maddi ve manevi zararların işverenden tazmin edilmesine ilişkin davalardır.
Sendikal tazminat davaları
Sendikal faaliyet nedeniyle ayrımcılığa uğrayan işçinin tazminat talep etmesini kapsar.
Hizmet tespiti davaları
SGK'ya bildirilmeyen çalışma sürelerinin mahkeme kararıyla tespit edilmesi amacıyla açılır.
Toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıkları
Toplu iş sözleşmesinin yorumu veya uygulanmasından doğan anlaşmazlıkların çözümüne ilişkindir.
İlgili Yazılarımız
İş Hukuku Kapsamındaki Rehberlerimiz
Sıkça Sorulan Sorular
İş Hukuku Hakkında Merak Edilenler
İşe iade davası açma süresi ne kadardır?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir; arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iki hafta içinde dava açılabilir.
Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıllık kesintisiz çalışma şartı aranır.
Fazla mesai alacağı nasıl ispatlanır?
Yazılı belgeler, tanık beyanları ve işyeri kayıtları gibi deliller değerlendirilir; ispat yükü genel olarak işçidedir.
Mobbing iddiasında ispat yükü kimdedir?
İşçi, mobbinge maruz kaldığını gösteren olguları ortaya koymakla yükümlüdür; işveren ise bu olguların gerçekleşmediğini ispatlayabilir.
Dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu mudur?
Evet, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai gibi işçi-işveren alacaklarında dava şartı olarak arabuluculuğa başvurulması zorunludur.
İletişim
Hukuki bir konuda mı danışmak istiyorsunuz?
Sorunuzu iletmeniz yeterli — büromuz sizinle en kısa sürede iletişime geçsin.
- Atakent Mah. Güleryüz Sk. No: 63 Daire: 1 Ümraniye / İstanbul
- 0216 650 15 20
- 0552 332 05 64
- ayhukukdanisman@gmail.com
- Hafta içi 09:00 – 18:00