İşsizlik Maaşı Hesaplama Rehberi: 2026 Güncel

İşsizlik maaşı (ödeneği), sigortalı bir çalışanın kendi kusuru dışında işsiz kalması halinde 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca geçici süreyle ödenen bir sosyal güvenlik desteğidir. Aşağıdaki aracı kullanarak son 4 ay brüt ücretiniz, prim gününüz ve işten çıkış kodunuza göre hakkınızı ve yaklaşık tutarı hesaplayabilirsiniz.

2026 İşsizlik Maaşı Şartları

• Son 120 gün kesintisiz hizmet akdi,
• Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi,
• Kendi kusuru veya isteği dışında işten çıkarılmış olmak,
• İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru.

2026 Güncel Tutar ve Üst Sınır

2026 brüt asgari ücret 33.030 TL’dir. İşsizlik maaşı, son 4 ay brüt ücret ortalamasının %40’ı üzerinden hesaplanır, ancak asgari ücretin %80’ini (33.030 × 0,80 = 26.424 TL brüt) geçemez. Bu brüt tutardan ‰7,59 damga vergisi kesilerek net ödeme bulunur.

Örnek: Son 4 ay ortalama brüt ücreti 40.000 TL olan bir kişide: 40.000 × %40 = 16.000 TL (tavanın altında olduğu için doğrudan bu tutar esas alınır, damga vergisi sonrası net ödeme bu rakamın biraz altındadır).

Ödeme Süresi (Prim Gününe Göre)

Prim Gün Sayısı	Ödeme Süresi
600 – 899 gün	180 gün
900 – 1079 gün	240 gün
1080 gün ve üzeri	300 gün

30 Günlük Başvuru Süresi — Kritik Uyarı

İşten ayrıldıktan sonra başvuru 30 gün içinde yapılmalıdır. Geç başvuruda, gecikilen süre toplam hak edilen süreden düşülür (örneğin 180 gün hak eden biri 10 gün geç başvurursa 170 gün ödeme alır).

İşten Çıkış Koduna Göre Hak Durumu

• Kod 04 (işveren tarafından belirsiz süreli fesih) ve Kod 05 (belirli süreli sözleşme bitimi): işsizlik maaşı hakkı doğar.
• Kod 29 (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) ve istifa: kural olarak hak doğmaz.
• Kod 29 ile çıkarılan ve feshi haksız bulan kişiler, işe iade davası açarak bu durumu değiştirebilir; dava sonucunda hem tazminat hem işsizlik maaşı hakkı birlikte doğabilir.

İşe İade Davası ile İlişkisi

İşe iade davası kazanılıp işveren işçiyi işe başlatmazsa, işsizlik maaşı geri alınmaz — ayrıca tazminat hakkı da doğar. İşçi işe başlatılırsa ise İŞKUR, ödediği maaşı işverenden rücu edebilir. Bu nedenle kod 29 gibi riskli çıkış kodlarında hukuki strateji belirlemek önemlidir.

---

Bu rehber ve hesaplama aracı genel bilgilendirme amaçlıdır; güncel asgari ücret ve tavan tutarlarını başvuru öncesinde teyit ediniz. İşe iade davası, kod 29 itirazı veya işsizlik maaşı hak kaybı yaşadıysanız iş hukuku hizmetlerimiz hakkında bilgi alabilir ya da bizimle iletişime geçebilirsiniz.