Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi: 2026 Güncel

Kıdem tazminatı, işçinin bir işverene bağlı olarak geçirdiği her tam yıl için, iş sözleşmesinin kanunda sayılan koşullarla sona ermesi halinde ödenen bir tazminattır. Aşağıdaki aracı kullanarak brüt maaşınız, çalışma süreniz ve güncel (veya geçmiş dönem) tazminat tavanına göre net kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.

Kıdem Tazminatına Kimler, Hangi Hallerde Hak Kazanır?

Kıdem tazminatı için iki temel şart aranır: en az bir yıllık kesintisiz çalışma ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan bir sebeple sona ermesi.

• İşveren tarafından fesih: İşçinin ahlak/iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki sebeplerle (performans, işe ihtiyaç kalmaması vb.) yapılan fesihlerde tazminat doğar.
• İşçinin haklı nedenle feshi (istifa): Ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlıksız çalışma koşulları gibi İş Kanunu m.24’te sayılan hallerde işçi kendisi ayrılsa da tazminata hak kazanır. Sadece “daha iyi bir iş bulduğu için” istifa eden işçi ise tazminat alamaz.
• Özel haller: Emeklilik başvurusu, erkek işçinin muvazzaf askerlik hizmeti (bedelli askerlik bu kapsamda değildir), kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması, işçinin vefatı (tazminat mirasçılara ödenir).

Hesaplamaya Esas Ücret: Giydirilmiş Brüt Ücret

Hesaplamada yalnızca çıplak maaş değil, düzenli ödenen tüm para ve parayla ölçülebilir menfaatlerin toplamı (“giydirilmiş” brüt ücret) esas alınır.

Dahil edilenler: yemek/yol yardımı, düzenli ikramiye ve primler, kasa tazminatı, aile/çocuk yardımı, yakacak-giyecek-konut yardımı. Dahil edilmeyenler: fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, bir defaya mahsus ikramiye/prim, harcırah, süreklilik arz etmeyen bayram harçlıkları.

Hesaplama Yöntemi

1. Çalışma süresi, işe giriş-çıkış tarihleri arasında bir ay 30 gün, bir yıl 360 gün kabul edilerek yıl/ay/gün olarak bulunur.
2. Günlük giydirilmiş brüt ücret, aylık ücretin 30’a bölünmesiyle hesaplanır.
3. Tam yıllar için: yıl sayısı × aylık ücret; ay kesri için: (aylık ücret / 12) × ay sayısı; gün kesri için: günlük ücret × gün sayısı — toplanır.
4. Tavan kontrolü: Ücret, yürürlükteki tazminat tavanının üzerindeyse hesaplama tavan üzerinden yapılır.
5. Damga vergisi: Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, ancak brüt tutar üzerinden ‰7,59 oranında damga vergisi kesilir. Kalan tutar net kıdem tazminatıdır.

2026 Tazminat Tavanı ve Geçmiş Dönemler

Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesine göre belirlenir ve her yıl Ocak-Temmuz aylarında güncellenir. Aracımızdaki dönemler:

Dönem	Tavan Tutarı
2026 Temmuz – Aralık	73.729,87 TL
2026 Ocak – Haziran	64.948,77 TL
2025 Temmuz – Aralık	53.919,68 TL
2025 Ocak – Haziran	46.655,43 TL
2024 Temmuz – Aralık	41.828,42 TL
2024 Ocak – Haziran	35.058,58 TL
2023 Temmuz – Aralık	23.489,83 TL
2023 Ocak – Haziran	19.982,83 TL

Örnek Hesaplama

5 yıl çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 30.000 TL olan bir işçide (tavanın altında): Brüt tazminat = 5 × 30.000 = 150.000 TL; damga vergisi = 150.000 × 0,00759 ≈ 1.138,50 TL; net ödenecek tutar ≈ 148.861,50 TL.

Ücreti tavanın (73.729,87 TL) üzerinde olan ve 7 yıl 10 ay çalışan bir işçide ise hesaplama tavan üzerinden yapılır: 7 yıl için 7 × 73.729,87 ≈ 516.109,09 TL, 10 ay için (73.729,87/12) × 10 ≈ 61.441,56 TL; brüt toplam ≈ 577.550,65 TL; damga vergisi ≈ 4.383,61 TL; net tutar ≈ 573.167,04 TL.

İhbar Tazminatıyla Farkı

Kıdem tazminatı sıklıkla ihbar tazminatıyla karıştırılır. İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. İhbar tazminatından — kıdem tazminatının aksine — gelir vergisi de kesilir.

---

Bu rehber ve hesaplama aracı genel bilgilendirme amaçlıdır; tavan tutarları resmi ilanlarla kesinleşir ve dönem içinde güncellenebilir. Kıdem tazminatı talebiniz veya işe iade süreciniz için iş hukuku hizmetlerimiz hakkında bilgi alabilir ya da bizimle iletişime geçebilirsiniz.