Araçlar · Yıllık İzin Hesaplama · Yıllık İzin Ücreti · İstanbul İş Hukuku Avukatı
Yıllık İzin Süresi ve Ücreti Hesaplama Aracı (2026 Güncel Rehber)
4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca her işçi, kıdemine göre değişen sürelerde ücretli yıllık izin hakkına sahiptir. Aşağıdaki araçla kıdeminize ve yaşınıza göre hak ettiğiniz izin gün sayısını ve izin ücretinizi hesaplayabilirsiniz.
Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri
4857 sayılı Kanun m.53/3 uyarınca yıllık izin süresi, hizmet süresine göre şu şekilde belirlenmektedir:
- 1 – 5 yıl arası (5 yıl dahil) kıdem: en az 14 gün
- 5 yıldan fazla – 15 yıldan az kıdem: en az 20 gün
- 15 yıl ve üzeri kıdem: en az 26 gün
Bu süreler yasal asgari sürelerdir; sözleşmeyle işçi lehine artırılabilir, ancak azaltılamaz. Ayrıca 18 yaşından küçük işçiler ile 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık izin süresi, kıdeme göre hesaplanan süre daha düşük çıksa bile 20 günden az olamamaktadır.
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin ücreti, işçinin izne çıktığı tarihteki son çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanır; kıdem ve ihbar tazminatından farklı olarak burada “giydirilmiş ücret” değil, sadece asıl brüt ücret esas alınır.
Formül: Yıllık İzin Ücreti = (Aylık Brüt Ücret ÷ 30) × Hak Edilen İzin Günü Sayısı
Örnek Hesaplama
7 yıldır aynı işyerinde çalışan, 35 yaşındaki ve aylık brüt ücreti 35.000 TL olan bir işçide: kıdem 5 yıldan fazla, 15 yıldan az olduğu için hak edilen izin süresi 20 gündür; günlük ücret 35.000 / 30 ≈ 1.166,67 TL; toplam yıllık izin ücreti 1.166,67 × 20 ≈ 23.333,33 TL (brüt) olarak hesaplanmaktadır.
Yıllık İzin Kullandırılmazsa Ne Olur?
Yıllık izin hakkı iş sözleşmesi devam ederken kural olarak nakde çevrilememektedir; işveren izni fiilen kullandırmakla yükümlüdür. Ancak iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullandırılmamış izin sürelerine ait ücret işçiye veya hak sahiplerine nakden ödenmektedir. Bu alacak, sözleşmenin sona erme şeklinden bağımsız olarak talep edilebilmektedir.
Bu rehber ve hesaplama aracı genel bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar yaklaşık değerlerdir. İzin ücreti alacağınız veya iş sözleşmeniz sona ererken doğan haklarınızla ilgili iş hukuku hizmetlerimiz hakkında bilgi alabilir ya da bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bir yıldan az çalışan işçi yıllık izin kullanabilir mi?
Hayır, yıllık izin hakkının doğması için deneme süresi dahil en az bir yıl fiilen çalışmış olmak gerekmektedir.
Yıllık izin süresine hafta tatili ve genel tatiller dahil midir?
Hayır, izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmamakta, ayrıca kullandırılmaktadır.
Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresi nedir?
Kullanılmayan izin ücreti alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
Kısmi süreli (part-time) çalışanların yıllık izin hakkı var mıdır?
Evet, kısmi süreli çalışanlar da tam zamanlı çalışanlarla aynı esaslara göre yıllık izin hakkına sahiptir; çalışma süresinin kısalığı izin süresini azaltmamaktadır.