Kıdem ve İhbar Tazminatına Kimler, Hangi Şartlarla Hak Kazanır?

İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, belirli koşulları taşıyan işçiler kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir. Bu iki kavram sık sık birbirine karıştırılsa da farklı şartlara ve hesaplama yöntemlerine tabidir.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olan işçinin; iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle (işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedilmesi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik gibi) sona ermesi durumunda talep edebileceği bir tazminattır. Hesaplamada işçinin son brüt ücreti ve çalışma süresi esas alınır.

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini belirsiz süreli olarak fesheden tarafın, kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymaması halinde karşı tarafa ödediği tazminattır. Bildirim süreleri, işçinin kıdemine göre kademeli olarak artar.

Sık Karşılaşılan Uyuşmazlıklar

Uygulamada en çok; feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarının hesaba katılıp katılmadığı ve tazminata esas ücretin doğru tespit edilip edilmediği konularında uyuşmazlık yaşanmaktadır.

---

Her fesih süreci, somut olayın koşullarına göre değerlendirilmelidir. Durumunuza özel bilgi almak isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.