İşçilik Alacağı Faiz Hesaplama Rehberi: 2026 Güncel

İş sözleşmesinin sona ermesi ya da devamı sırasında ödenmeyen alacaklar (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi) için faiz, sanıldığı gibi tek bir oran üzerinden değil; alacağın türüne göre değişen kurallarla hesaplanır. Aşağıdaki aracı kullanarak alacak tutarı, oran ve tarih aralığına göre yaklaşık faizi hesaplayabilirsiniz.

Hangi Alacak Kalemine Hangi Faiz Uygulanır?

İş hukukunda her alacak kalemi aynı faiz türüne tabi değildir:

Alacak Kalemi	Uygulanacak Faiz	Yasal Dayanak
Kıdem Tazminatı	Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz	1475 s. K. m.14
İhbar Tazminatı	Yasal Faiz (2026’da %24/%31)	4857 s. K. m.17
Yıllık İzin Ücreti	Yasal Faiz	4857 s. K. m.59
Fazla Mesai / Hafta Tatili / UBGT	Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz	4857 s. K. m.34
Aylık Ücret Alacakları	Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz	4857 s. K. m.34
Kötüniyet Tazminatı	Yasal Faiz	4857 s. K. m.17
Sendikal Tazminat	En Yüksek Banka Mevduat Faizi	6356 s. K. m.25
İşe Başlatmama Tazminatı	Yasal Faiz	4857 s. K. m.21

Kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanmasının amacı, işçinin uzun yıllar biriktirdiği hakkın enflasyon karşısında korunmasıdır — bu oran dönemsel olarak değişir. İhbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve kötüniyet tazminatı ise bir tazminat olmasına rağmen yasal faize tabidir; bu oran 2026’da 31 Temmuz’a kadar %24, sonrasında (7589 sayılı Kanun / 12. Yargı Paketi ile) %31’dir. Ücret ve ücret niteliğindeki alacaklar (fazla mesai, hafta tatili, UBGT) ise İş Kanunu m.34 uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faizle korunur. Ticari işlerde veya toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarda ise TCMB avans faizi (2026 yılının tamamı için %39,75) gündeme gelebilir.

Faiz Hangi Tarihten İtibaren İşler?

Faizin başlangıcı (temerrüt tarihi), oran kadar tartışmalı bir konudur:

• Genel kural: İşveren, işçinin noter ihtarnamesiyle temerrüde düşürülmesiyle faiz ödemekle yükümlü hale gelir (TBK m.117).
• İhtara gerek olmayan haller: Ödeme günü sözleşmede belirliyse (örn. “her ayın 30’u”), o günün geçmesiyle işveren kendiliğinden temerrüde düşer.
• Dava/ıslah tarihi: İhtarname çekilmemişse, dava dilekçesinin tebliği ihtar yerine geçer; belirsiz alacak davalarında alacağın tamamı için faiz dava tarihinden işler.
• Arabuluculuk son tutanak tarihi: 2018’den bu yana işçilik alacaklarında dava öncesi arabulucuya başvuru zorunludur. Güncel içtihatlara göre, işçinin arabuluculukta alacağını talep etmesiyle işveren arabuluculuk son tutanak tarihi itibarıyla temerrüde düşmüş sayılır; kıdem tazminatı dışındaki alacaklarda bu tarih faiz başlangıcı olarak kabul edilir.

Hesaplama Formülü ve Örnek

İşçilik alacaklarında faiz, basit faiz esasına göre hesaplanır (faize faiz yürütülmez):

Faiz = (Anapara × Yıllık Faiz Oranı × Gün Sayısı) / 36500

Örnek: 10.000 TL’lik bir fazla mesai alacağında, işverenin arabuluculuk son tutanağı ile 01.03.2025’te temerrüde düştüğü ve hesaplamanın 01.01.2026’ya kadar (306 gün) yapıldığı varsayılsın. O döneme ait mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı yaklaşık %50 kabul edilirse: Faiz = (10.000 × 50 × 306) / 36.500 ≈ 4.191,78 TL.

Mevduat faizi ve avans faizi dönemsel olarak değiştiğinden (avans faizi her yıl Ocak ve Temmuz’da güncellenir), uzun süreli alacaklarda her dönem için ayrı hesaplama yapılması gerekebilir. Yasal faiz de artık sabit değildir: 31 Temmuz 2026 itibarıyla TCMB reeskont oranına endeksli hale gelmiş ve her yıl otomatik güncellenmeye başlamıştır; bu tarihi kapsayan uzun süreli alacaklarda faiz dönemlere ayrılarak (%24 ve %31) hesaplanmalıdır.

İşe İade Davasında Faiz

Feshin geçersizliğine karar verilip işveren işçiyi işe başlatmazsa; boşta geçen süre ücreti (en çok 4 aya kadar) ücret niteliğinde sayılarak mevduata uygulanan en yüksek faizle, işe başlatmama tazminatı ise genellikle yasal faizle faizlendirilir. Her iki kalemde de faiz, işverenin işçiyi işe başlatmadığı tarihten itibaren işlemeye başlar.

Zamanaşımı

4857 sayılı İş Kanunu m.32 uyarınca ücret alacakları başta olmak üzere kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.

---

Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; faiz oranları ve tarihler somut olaya göre değişebilir. İşçilik alacaklarınızın hesaplanması ve tahsili konusunda destek almak isterseniz iş hukuku hizmetlerimiz hakkında bilgi alabilir veya bizimle iletişime geçebilirsiniz.