Araçlar · İş Kazası Tazminatı Hesaplama · Maluliyet Tazminatı · İstanbul İş Hukuku Avukatı
İş Kazası Tazminatı Hesaplama Aracı (2026)
İş kazası geçirdiniz mi? Aşağıdaki araç; maluliyet (sürekli iş göremezlik) oranınız, işverenin kusur oranı, aylık net ücretiniz ve SGK’dan bağlanan gelir gibi verilerle, maddi ve manevi tazminatınız için 2026 güncel yaklaşımla kabaca bir fikir verir.
İş Kazası Tazminatı Nedir?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, iş kazası geçiren işçi veya vefatı halinde yakınları, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilmektedir. Bu süreç, SGK tarafından bağlanan gelirden bağımsız, ayrı bir hukuki süreçtir.
Hesaplama Adımları
- Maluliyet oranı tespit edilir: sağlık kurulu raporuyla sürekli iş göremezlik oranı belirlenir.
- Kusur oranı belirlenir: iş güvenliği bilirkişisi, işveren ve işçinin kusur paylarını tespit eder.
- Aktif/pasif dönem geliri hesaplanır: işçinin çalışma hayatı boyunca elde edeceği gelir kaybı, TRH 2010 yaşam tablosu kullanılarak aktüerya uzmanınca hesaplanır.
- SGK geliri mahsup edilir: SGK tarafından bağlanan sürekli iş göremezlik gelirinin peşin sermaye değeri, hesaplanan maddi tazminattan düşülür.
- Manevi tazminat ayrıca belirlenir: bedensel zararın veya ölümün ağırlığına göre hâkim tarafından hakkaniyete uygun şekilde takdir edilir; SGK geliri manevi tazminattan mahsup edilmez.
Örnek Hesaplama
35 yaşında, aylık net 30.000 TL kazanan ve %20 oranında maluliyete uğrayan bir işçi için işverenin kusuru %70 kabul edildiğinde: kalan çalışma süresi yaklaşık 25 yıl; kaba yaklaşık maddi tazminat 30.000 × 12 × 25 × 0,20 × 0,70 × 0,55 ≈ 693.000 TL civarında olabilmektedir. SGK’dan bağlanan gelirin peşin sermaye değeri bu tutardan düşülür; manevi tazminat ise ayrıca olayın ağırlığına göre hâkim tarafından takdir edilir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
SGK süreci ile işverene karşı açılacak tazminat davası birbirinden bağımsızdır; SGK’ya bildirim yapılmamış olması tazminat davası açmaya engel değildir. SGK’nın bağladığı gelir sadece maddi tazminattan mahsup edilir, manevi tazminattan mahsup edilmez. Zamanaşımı genel kural olarak 10 yıldır.
Bu rehber ve hesaplama aracı genel bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar yaklaşık değerlerdir. İş kazası tazminatı sürecinizle ilgili iş hukuku hizmetlerimiz hakkında bilgi alabilir ya da bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası bildirilmemişse tazminat davası açılabilir mi?
Evet, SGK'ya bildirim yapılmadıysa öncelikle 'İş Kazasının Tespiti Davası' açılması gerekebilmekte; kaza olgusu tanık, hastane kaydı ve kamera görüntüleriyle kanıtlanabilmektedir.
İşçinin kusuru varsa tazminat alması engellenir mi?
Hayır, engellenmez; ancak ödenecek tazminat kusur oranında azalmaktadır. Örneğin işçi %20 kusurluysa tazminatın %80'ini alabilmektedir.
SGK'dan gelir bağlanması, işverene dava açmama gerektiği anlamına mı gelir?
Hayır, SGK geliri işverenden talep edilecek maddi tazminattan mahsup edilmekte; SGK'nın karşılamadığı kısım için işverene dava açılabilmektedir. Manevi tazminat bu mahsuptan bağımsızdır.
Taşeron işçisi kaza geçirirse tazminattan kim sorumludur?
Müteselsil sorumluluk ilkesi gereği, işçi hem alt işverene hem de asıl işverene karşı birlikte dava açabilmekte, her ikisi de tazminatın tamamından sorumlu tutulabilmektedir.